Aprobar la modificación del orden del día propuesto, posponiendo para la siguiente sesión, el punto 5. Dictamen y en su caso, aprobación del proyecto de reforma al Reglamento del Período Sabático, presentada por las comisiones de Asuntos Académicos y de Asuntos Normativos del H. Colegio Académico, debido a que no se cuenta aún con el dictamen técnico del H. Consejo Jurídico. Asimismo, en asuntos generales, se incluyeron dos puntos, quedando el orden del día de la siguiente manera:

1. Lista de asistencia y verificación de quórum.
2. Aprobación del orden del día.
3. Aprobación del acta 161 de la sesión ordinaria del 20 de noviembre de 2018.
4. Dictamen y en su caso, aprobación del proyecto de reforma curricular: Posgrado en Ciencia de Materiales, presentado por las comisiones de Asuntos Académicos y de Asuntos Normativos del H. Colegio Académico.
5. Dictamen y en su caso, aprobación de la propuesta de contratación como profesores investigadores por tiempo determinado de personal académico de asignatura que cuenta con reconocimiento del Sistema Nacional de Investigadores (SNI), presentado por las comisiones de Asuntos Académicos y de Asuntos Normativos del H. Colegio Académico.
6. Dictamen y en su caso, aprobación de la propuesta de modificación del numeral 2 de la fracción III y del inciso e), del numeral 1 de la fracción IV del reglamento: Definición, Procedimiento y Criterios para el Nombramiento de Profesor Investigador Honorario de la Universidad de Sonora, presentado por las comisiones de Asuntos Académicos y de Asuntos Normativos del H. Colegio Académico.
7. Elección de integrante de la H. Junta Universitaria, en sustitución del Dr. Eusebio Juaristi Cosío por motivo de renuncia como miembro de la H. Junta Universitaria.
8. Dictamen y en su caso aprobación, de propuesta para otorgar la distinción de Doctor Honoris Causa al Dr. Ranulfo Romo Trujillo, presentado por las comisiones de Asuntos Académicos y de Asuntos Normativos del H. Colegio Académico.
9. Asuntos generales:
   • Punto de acuerdo sobre uso de plazas de profesores con trámite de jubilación.
   • Propuesta de modificación a la Guía General de Evaluación del Reglamento del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente de la Universidad de Sonora.

Aprobar la siguiente propuesta para contratar como profesores investigadores por tiempo determinado a personal académico de asignatura que cuenta con reconocimiento del Sistema Nacional de Investigadores (SNI):

A solicitud de los jefes de departamento, la Secretaria General Académica podrá utilizar parte de las plazas vacantes para contratar de manera temporal, en calidad de profesores investigadores de tiempo completo, a académicos de asignatura reconocidos por el SNI, cuyo trabajo contribuya al cumplimiento de los objetivos y estrategias del PDI 2017-2021  mediante su participación en el  desarrollo de las LGAC, en el fortalecimiento de los CAs y en la consolidación de los programas educativos de licenciatura y posgrado.

Cada propuesta de contratación deberá acompañarse del plan de trabajo a desarrollar por quien ocupará la plaza, especificando las metas y productos académicos esperados durante la contratación, y el compromiso de presentar, al finalizar, un informe y evaluación del cumplimiento de las metas contempladas. Tendrán prioridad los profesores de asignatura cuyo plan de trabajo se involucre en la colaboración con los programas académicos de licenciatura y posgrado que atiende el Departamento, así como en al menos una de las LGAC desarrolladas por un CA del Departamento.

Este mecanismo para contratar como Profesores Investigadores por tiempo determinado, a personal académico de asignatura que cuenta con reconocimiento del SNI, será de carácter temporal en tanto persistan los actuales requisitos para que los miembros del SNI puedan mantener el estímulo.

Aprobar la siguiente propuesta de modificación al numeral 2, sección III, del documento “Definición, procedimiento y criterios para el nombramiento de Profesor Investigador Honorario de la Universidad de Sonora”, así como al inciso e) del numeral 1, sección IV del mismo documento:

3.  Instancias que intervienen y sus competencias

2. Cada candidatura deberá ir acompañada del currículum vitae en extenso, los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos establecidos, así como una propuesta del plan de trabajo que formará parte del convenio con la Universidad de Sonora, así como los derechos y compromisos de las partes.

4.  Criterios e indicadores a considerar

1. Profesores jubilados de la Institución.
   e) Al momento de iniciar el nombramiento de Profesor Investigador Honorario, haber recibido su jubilación por parte de la institución de seguridad social correspondiente.

Mientras subsistan las condiciones de demora y rezago en los trámites de pensiones y jubilaciones ante el ISSSTESON, se podrán sustituir las plazas de profesores investigadores cuyos titulares hayan realizado ya el mencionado trámite,  siempre y cuando dicha sustitución se oriente a la  contratación y retención de jóvenes de un alto perfil académico, con el potencial de impactar positivamente en la calidad de los programas educativos, así como en la productividad de las líneas de generación y aplicación del conocimiento en las que se incorporen. En estos casos, el oficio de la Dirección de Recursos Humanos de disponibilidad de la plaza podrá ser sustituido por un oficio de rectoría de autorización presupuestal en tanto se libera la plaza de tiempo completo.

1. Que se asuma una posición ante el gobierno federal y el estatal, solicitando se respete la asignación del presupuesto general de la Universidad de Sonora en términos de la inflación real.
2. Que se promueva cerrar las brechas presupuestales entre departamentos y entre divisiones que integran la Universidad, a partir de analizar los criterios de distribución presupuestal establecidos cada año.

• Modificar los artículos 104 y 105;
• Incluir el capítulo: De la Promoción de Técnico Académico a Profesor-Investigador de Tiempo Completo, como Capítulo III de este Título.

Derivado de lo anterior, el actual Capítulo III De la promoción del personal académico de categoría y/o nivel, pasa a ser el Capítulo IV y los nuevos artículos que se incluyen en el Capítulo III de esa propuesta, se señalan con numeración bis, ter, quater.

Lo anterior, se describe a continuación:

TÍTULO V
DE LA PROMOCIÓN DEL PERSONAL ACADÉMICO

ARTÍCULO 104. La promoción del personal académico puede darse en los siguientes términos:

ARTÍCULO 105. Para que un miembro del personal académico de asignatura pueda ser promovido a personal académico de carrera, o un técnico académico pueda ser promovido a profesor investigador, se requiere contar con la disponibilidad de una plaza de carrera nueva, o vacante por cualquier motivo. A diferencia de la promoción de categoría y/o nivel, este mecanismo no se lleva a cabo mediante solicitud interpuesta por iniciativa de un miembro del personal académico en lo particular, sino que se deriva del interés académico del departamento que destina la plaza, nueva o vacante, para este fin.

CAPÍTULO I
DE LA PROMOCIÓN DE PROFESOR DE ASIGNATURA A PROFESOR INVESTIGADOR DE TIEMPO COMPLETO O PROFESOR INVESTIGADOR DE MEDIO TIEMPO
(no sufre cambios)

 CAPÍTULO II
DE LA PROMOCIÓN DE PROFESOR DE ASIGNATURA A TÉCNICO ACADÉMICO
(no sufre cambios)

CAPÍTULO III
DE LA PROMOCIÓN DE TÉCNICO ACADÉMICO A
PROFESOR-INVESTIGADOR DE TIEMPO COMPLETO

ARTÍCULO 111 bis. El Jefe de Departamento presentará al Consejo Divisional la solicitud de ocupación de la plaza de profesor investigador de carrera mediante el mecanismo de promoción de técnico académico, a fin de que dicho órgano colegiado revise el área de trabajo y las funciones a desempeñar, confirme o modifique las mismas de acuerdo con las necesidades y planes del departamento, y apruebe o rechace la solicitud.

La solicitud del Jefe de Departamento deberá acompañarse del documento oficial de disponibilidad de la plaza, así como de la opinión de la Comisión de Presidentes de Academia.

ARTÍCULO 111 ter. El aspirante a ocupar la plaza de profesor-investigador de carrera deberá reunir los siguientes requisitos:

1. Contar con una relación de trabajo por tiempo indeterminado o haber ingresado mediante concurso de evaluación curricular.
2. Contar con una antigüedad académica de al menos tres años en la Universidad de Sonora.
3. Poseer el grado de doctor en un área con congruencia disciplinaria al área de trabajo en donde aspira a obtener la plaza. En el caso de médicos y odontólogos, el equivalente al grado de doctor se acreditará a aquel personal académico que cuente con el grado de maestría y una especialidad con orientación clínica de al menos 3 años de duración, reconocida por la Comisión Interinstitucional para la formación de Recursos Humanos en Salud (CIFRHS).
4. Haber publicado al menos dos artículos en revistas indizadas en alguno de los catálogos de revistas aprobados por el Colegio Académico, o la producción equivalente considerando los valores establecidos en los incisos a) y b) del numeral 1 del artículo 23 del presente Estatuto.

ARTÍCULO 111 quater. Una vez aprobada la ocupación de la plaza por el mecanismo de promoción de Técnico Académico, el Consejo Divisional asignará la plaza en cuestión, seleccionando a un técnico académico de entre los que cumplen los requisitos y hayan realizado trabajos de investigación en el área solicitada, de acuerdo con el siguiente orden de prioridad:

1. Mayor número de artículos publicados en revistas indizadas en los términos especificados en el artículo 107.
2. Ser miembro del Sistema Nacional de Investigadores.
3. Mayor antigüedad académica en el Departamento.

El Capítulo III: DE LA PROMOCIÓN DEL PERSONAL ACADÉMICO DE CATEGORÍA Y/O NIVEL, pasa a ser Capítulo IV sin sufrir modificaciones en su articulado.

• Arminda Guadalupe García de León Peñúñuri, Secretaria General Académica
• Rodrigo Meléndrez Amavizca, Director de la División de Ciencias Exactas y Naturales
• Juan Carlos Gálvez Ruiz, Director de la División de Ciencias Biológicas y de la Salud
• Onofre Monge Amaya, Representante del Personal Académico, Unidad Regional Centro
• M.A. Abelardo Domínguez Mejía, Representante del Personal Académico, Unidad Regional Centro

ARTÍCULO 47. La institución descontará, a partir del incumplimiento de convenio, el 15% de su salario integrado vigente, hasta concluir la restitución del monto total ejercido.

• Onofre Monge Amaya
  Representante Académico de la Unidad Regional Centro
• Abelardo Domínguez Mejía
  Representante Académico de la Unidad Regional Centro
• Josué Castillo Muñoz
  Representante Académico de la Unidad Regional Norte

Suplentes:

• Gamaliel Murrieta Murrieta
  Representante de los alumnos de la Unidad Regional Norte
• Horacio Manzo Valencia
  Representante de los trabajadores administrativos o de servicios de la Unidad Regional Centro

Asimismo, se consideró sustituir en el cuerpo del dictamen de las comisiones de Asuntos Académicos y de Asuntos Normativos, la palabra distinguir por reconocer, con sus derivaciones correspondientes.

En el caso de médicos y odontólogos, el equivalente al grado de doctor se acreditará a aquel personal académico que cuente con el grado de maestría y una especialidad con orientación clínica de al menos 3 años de duración, reconocida por la Comisión Interinstitucional para la formación de Recursos Humanos en Salud (CIFRHS).

Aprobar modificaciones a los artículos 22, 23, 24, 25, 26, 96 y fracción III del artículo 107 del Estatuto de Personal Académico y el artículo 7 del Reglamento del Ingreso de Personal Académico a través de la Contratación de Profesores Investigadores Beneficiarios de Programas Establecidos a Nivel Federal, relacionados con el acuerdo anterior.

• Dr. Martín Antonio Encinas Romero
• Dr. Juan Carlos Gálvez Ruiz
• Dr. Rodrigo Meléndrez Amavizca
• Dra. Onofre Monge Amaya
• Dr. Martín Cadena Badilla
• Dr. José Guadalupe Soñanes Organis
• Alumna Ana Cristina Rivera Ortega

Asesores:

• Dra. María Rita Plancarte Martínez
• M.C. Mario Gómez Quezada
• M.A. Víctor Manuel Ramos Salazar

Comisión de Asuntos Normativos

• Dra. María Guadalupe Alpuche Cruz
• M.C. Florencio Rafael Pérez Ríos
• M.C. Luis Enrique Riojas Duarte
• Dr. Jesús Abad Navarro Gálvez
• M.A. José Luis León Villa
• M.I. Rafael Verdugo Miranda
• Alumno Gamaliel Murrieta Murrieta

Asesores:

• Dra. Amelia Iruretagoyena Quiroz
• M.A. Luis Antonio Llamas López
• Dra. Adriana Leticia Navarro Verdugo
• C. Horacio Manzo Valencia

Comisión de Asuntos Normativos

• M.C. Florencio Rafael Pérez Ríos
• Dra. Adriana Leticia Navarro Verdugo
• M.A. Yessica Lara Soto
• M.A. Abelardo Domínguez Mejía
• M.A. Humberto Corral Robles
• M.A. Josué Castillo Muñoz
• Alumno Jesús Tadeo Alcántar Moreno

Asesores:

• M.D. Jesús José Ortiz Valenzuela
• Alumna Reyna María Castañón Sotelo

Dar por presentado el informe de la Comisión de Derechos Universitarios, de conformidad con el artículo 14 del Estatuto de la Comisión de Derechos Universitarios.