27 de abril de 2026
En el marco del proceso de la presente Revisión Salarial 2026 la administración universitaria ha participado con la voluntad de escuchar y atender los diversos planteamientos que le ha realizado la dirigencia sindical respecto a las presuntas violaciones al Convenio de Revisión Contractual 2025 y al Contrato Colectivo de Trabajo, sin perder de vista la normatividad y los intereses institucionales.A la fecha se han tenido importantes avances en cuanto al cumplimiento de los compromisos establecidos en dicho convenio. Con el propósito de contar con información que le permita evaluar en su justa dimensión dichos avances, se comunica lo siguiente:
1. Atención de casos individuales:
A partir de las múltiples reuniones que ha tenido la subcomisión STAUS-UNISON, se ha logrado atender a la gran mayoría de los casos presentados:
Total de casos presentados: 70 presuntas violaciones
Casos atendidos: 61.
Avance: 87% de los temas han sido procesados y resueltos.
2. Ocupación de plazas vacantes
La Institución ha puesto especial atención al cumplimiento del Programa de Ocupación de Plazas Vacantes (POPV), por medio de una comunicación constante con los diversos Departamentos Académicos. Producto de ello, a la fecha, del total de las plazas incluidas en el programa (271) ya se avanzó con lo establecido en las distintas fases en la gran mayoría de los casos, con excepción de 19 plazas, entre ellas 18 del Departamento de Derecho, cuyo proceso empezó con retraso (febrero de 2026).
En cuanto a las nuevas plazas vacantes, la administración institucional también ha realizado un importante esfuerzo de comunicación y seguimiento con los Departamentos, para que se proceda a la brevedad con los procesos de sustitución, atendiendo los mecanismos y requisitos que definan los Colegios Departamentales.
3. Reconocimiento de antigüedad
Al respecto, la parte institucional continúa dispuesta a realizar la revisión de los criterios de reconocimiento de antigüedad, a través de la CMGAA y en particular a aceptar modificar el lineamiento 4, de manera que a partir de la firma del acuerdo se atenderá y resolverá positivamente todas las solicitudes de reconocimiento de antigüedad previa de aquellos docentes que dejaron de laborar en la Institución, sin ser finiquitados, y posteriormente se reintegraron (aunque hubieran transcurrido más de dos años en ese lapso).
4. Procedimiento de indeterminación de profesores de asignatura
El Colegio Universitario ya aprobó el nuevo mecanismo de indeterminación de los profesores de asignatura, quedando pendiente solo la aprobación de los criterios de asignación. Con el propósito de presentarle una propuesta al Colegiado Permanente de Asuntos Normativos, la CMGAA ha sostenido reuniones para revisar las propuestas de rubros para evaluar. Cada parte, por separado presentó su propia propuesta. En el seno de una Subcomisión que se nombró se han estado discutiendo diversas propuestas, producto de ello se tiene una propuesta modificada que busca equilibrar los criterios académicos con los de antigüedad. De hecho, dichas propuestas ya fueron aplicadas en un ejercicio de simulación en un Departamento específico (Matemáticas).
Por otra parte, los Departamentos Académicos ya se encuentran realizando el análisis de la carga académica a indeterminar, para que, en cuanto estén aprobados esos criterios se proceda de inmediato a iniciar el proceso de indeterminación de los profesores de asignatura.
5. Programa gradual de adecuación a la ley del ISR
La Universidad cumplió con el compromiso de gestionar ante la SEP y la SH la instalación de una mesa de trabajo para revisar dicho tema, mediante diversos oficios y reuniones con los titulares de dichas dependencias. A partir de ello, ya se realizó la reunión el día 4 de febrero de 2026 entre la SEC, SH, el STAUS y la Universidad para tratar ese tema.
En fechas recientes el STAUS presentó un Plan de regularización gradual (a 5 años), de adecuación a la ley del ISR. Es del conocimiento de la Institución que el Gobierno del Estado se comprometió ante el STAUS a presentar dicha propuesta ante el Ejecutivo Federal. La Universidad reitera la disposición a la operación de dicho plan, en caso de que sea aceptado.
6. Estudios actuariales del Fondo Complementario de jubilaciones y pensiones y del Fondo de Incentivo a la jubilación.
La Universidad cumplió con el compromiso de contratar ambos estudios, en octubre de 2025, con el Despacho Valuaciones Actuariales del Norte S.C., con un costo de $532,891.00. En fecha reciente ya fueron entregados dichos estudios a la dirigencia del STAUS y el 24 de abril se reunió la subcomisión mixta correspondiente con dicho Despacho para la explicación de los resultados. A partir de ellos, y de manera bilateral, se podrán revisar los objetivos y reglamentos de ambos programas, tal y como está establecido en la cláusula correspondiente.
7. Normatividad para Técnicos Académicos
El 16 de abril de 2026, la Secretaría General Académica recibió y conversó con los Técnicas (os) Académicas (os). Se recibieron dos documentos de propuestas (una de 2022 y otra de 2026), mismas que serán analizadas. Adicionalmente se informó que se propondrá al órgano colegiado correspondiente que toda la normatividad para Técnicas (os) Académicas (os) se incorpore al Estatuto de Personal Académico (EPA). Esta información fue proporcionada, en la reunión de la Comisión Negociadora STAUS-UNISON, el 23 de abril de 2026.
8. Atención de la problemática con el ISSSTESON
a) Reuniones de la mesa tripartita.
Se ha cumplido con el compromiso bilateral de dar seguimiento a la mesa tripartita con el ISSSTESON. El 8 de enero de 2026 ambas partes solicitaron al ISSSTESON la reactivación de las mesas de trabajo. A raíz de ello, se realizó la primera mesa tripartita del año, el 28 de enero de 2026. Adicionalmente, se llevó a cabo una segunda reunión tripartita el día 11 de marzo del 2026.
b) Servicio médico
La Administración Institucional ha cumplido con el compromiso de apoyar la gestión ante el ISSSTESON los de servicios de salud y medicamentos al personal académico por medio del Maestro Julio Pïña. Dicha gestión la hace, y así lo seguirá haciendo, atendiendo la petición que directamente le hace el trabajador universitario o a través de la Secretaría de Previsión Social del STAUS.
c) Módulos del ISSSTESON en los Campus de la Universidad
En fechas recientes la Secretaría General Administrativa envió oficio al ISSSTESON solicitando el funcionamiento regular de los módulos en los distintos Campus de la Universidad.
d) Afiliación del personal de asignatura.
La Universidad ha cumplido y seguirá cumpliendo con la inscripción del personal de asignatura, en los términos establecidos en la Cláusula XIII Transitoria del Contrato Colectivo de Trabajo.
e) Personal docente con niveles elevados de metales pesados
La Administración Institucional ha dado seguimiento a los casos de académicos cuyos análisis iniciales mostraron la presencia de substancias que pudieran causar daños a la salud y realizó varias gestiones ante el Área de Medicina del Trabajo del ISSSTESON, a partir de los cuales se citaron a los 16 técnicos académicos, se les hicieron diversos estudios y se canalizaron con diversos especialistas. A partir de ello, en el informe del Dr. Jorge Roberto Bazúa Rendón, Jefe del Departamento de Medicina en el Trabajo del ISSSTESON, presentado el 7 de marzo de 2026, se establece que de los 13 que asistieron y se realizaron los estudios, ninguno de ellos presenta niveles de metales peligrosos por fuera de los valores de referencia y todos son asintomáticos; 3 de ellos no se presentaron y 1 no se ha realizado los estudios solicitados. La Institución continuará dando seguimiento a estos casos y los que se lleguen a presentar posteriormente.
A t e n t a m e n t e :
Secretaría General Administrativa
